Marktconform salaris en jouw vacature gaat direct in de prullenbak.
Niet omdat kandidaten arrogant zijn. Maar omdat ze dit hebben geleerd.
Marktconform klinkt neutraal. Maar voor een kandidaat vertaalt het zich naar een vraag: waarom verbergen ze het?
- Ze willen loononderhandelingen vermijden door pas laat een bod te doen.
- Het zit waarschijnlijk aan de onderkant van de markt.
- Ze testen hoeveel ik wil weggooien voor de zekerheid van een aanbod.
Kandidaten die echt in trek zijn vergelijken jouw vacature met drie anderen. En als twee van die drie gewoon een bandbreedte noemen, val jij af. Nog voor het eerste gesprek.
Het eerlijke verhaal: transparantie over salaris trekt betere kandidaten. Niet meer. Wel geschikter.
De kandidaat die afhaakt bij 80K-95K had je toch niet gewild. De kandidaat die afhaakt bij marktconform had je misschien wel gewild, maar die zag je nooit.
Wil je betere mensen spreken? Gooi de bandbreedte erin. Niet als salespitch. Als respect.
