De juiste auditor die past binnen jouw team.
Audit is mensenwerk en elk kantoor is uniek. Daarom is een match op basis van persoonlijkheid, ervaring en cultuurfit bij ons de basis.
Senior assistent auditors in de volgende fase van hun carrière. Hoe bereik je die?
Senior auditors en supervisors bevinden zich in de krappste markt van de auditwereld. Ze hebben werkervaring, zijn productief en werken zelfstandig. Daarom worden ze actief benaderd door accountantskantoren. Wat kenmerkt deze doelgroep?
Van aanvraag tot plaatsing
Waarom senior auditors zo moeilijk te bewegen zijn
Senior auditors en supervisors zijn de motor van elk controleteam. Ze weten dat, en ze weten ook dat ze keuze hebben. Ze bewegen niet op een vacature ze bewegen op een verhaal dat past bij waar ze naartoe willen.
Wij kennen hun motivaties, hun RA-traject, hun situatie. Dat maakt het verschil tussen een kandidaat die 'overweegt' en een kandidaat die daadwerkelijk de overstap maakt.
Wat jij van ons krijgt
Proactieve search
We benaderen ook professionals die niet actief zoeken maar wel openstaan.
Salarisadvies
We begeleiden de onderhandelingen op basis van actuele marktdata.
Discreet werken
Naam van jouw kantoor pas bij wederzijdse interesse.
Hoe win je de strijd om senior talent?
Klantportfolio aanbieden.
Seniors willen weten welke klanten zij krijgen. Geef ze die duidelijkheid in het eerste gesprek.
Carrièrepad schetsen.
Van senior naar manager: wanneer? Hoe? Wees concreet over het pad naar de top.
RA-begeleiding aanbieden.
Wie studie en werk combineert, wil weten dat zijn werkgever meedenkt. Maak dat concreet.
Pakket concurrerend.
Senior auditors vergelijken actief. Wij geven je actuele marktbandbreedtes zodat je scherp zit.
Senior auditors bewegen op een toekomst, niet op een functietitel.
Wij bouwen dat verhaal samen met jou en presenteren het op het juiste moment aan de juiste persoon.
"Wij zochten een ervaren senior met een RA-titel. Auditworks presenteerde twee namen die wij zelf nooit hadden bereikt. Eén is nu supervisor bij ons."
Sandra Boers
Managing Partner @ MKB-kantoor, Utrecht
Veelgestelde vragen
Junior managers: de schakel tussen senior en manager. Hoe bereik je die?
Junior managers hebben hun eerste teams begeleid en hun RA (bijna) afgerond. Ze zijn klaar voor meer verantwoordelijkheid en precies in die fase wegen ze of ze blijven of elders doorstromen. Wat kenmerkt deze doelgroep?
Van aanvraag tot plaatsing
Waarom junior managers vertrekken vlak vóór de managersfase
Junior managers zitten in de fase waarin alles kan: doorstromen naar manager, overstappen naar een ander kantoor of de overstap naar het bedrijfsleven maken. Ze wegen hun opties en jouw kantoor wil daar op het juiste moment bij zijn.
Wij kennen deze groep door en door: hun RA-traject, hun ambitie en wat hen over de streep trekt. Dat maakt het verschil tussen een kandidaat die 'overweegt' en een kandidaat die daadwerkelijk de overstap maakt.
Wat jij van ons krijgt
Proactieve search
We vinden junior managers die niet actief zoeken maar wel openstaan voor de volgende stap.
Doorgroeiadvies
We adviseren over het pad naar manager: timing, klanten en verantwoordelijkheid.
Salarisadvies
De stap naar manager brengt een salarissprong met zich mee. Wij begeleiden de onderhandeling met actuele marktdata.
Hoe win je de strijd om junior managers?
Een concreet groeipad.
Junior managers willen weten wanneer ze manager worden. Maak dat pad expliciet in het eerste gesprek.
Uitdagende klanten tonen.
Laat zien welke klanten en sectoren ze gaan bedienen. Juist deze groep wil een portfolio dat groeit met hun ambitie.
RA-afronding steunen.
De laatste fase van de RA bepaalt vaak de keuze. Maak concreet hoe je studie en werk combineert.
Marktconform pakket.
Junior managers vergelijken actief. Wij geven je actuele bandbreedtes zodat je scherp zit.
Junior managers kiezen voor een kantoor dat in hun groei investeert.
Wij brengen jouw ontwikkelpad en jouw kantoor op het juiste moment bij de juiste persoon.
"Wij zochten een junior manager die binnen twee jaar door kon naar manager. Auditworks presenteerde twee namen die precies pasten één is inmiddels manager bij ons."
Eline Visser
Managing Partner @ MKB-kantoor, Amersfoort
Veelgestelde vragen
Ervaren auditors bereiken die willen overstappen of niet actief zoeken, maar wel openstaan?
Managers en senior managers zijn zeldzaam en dat weten ze. Een succesvolle search op dit niveau vraagt om een discreet traject, diepgaand marktinzicht en persoonlijk contact. Wij voeren dat traject namens jou.
Van aanvraag tot plaatsing
Waarom managers zo zelden op de markt zijn
Managers en senior managers zijn diep verankerd in hun kantoor. Ze hebben klantrelaties opgebouwd, teams opgeleid en een reputatie opgebouwd. Ze stappen niet zomaar. Maar ze stappen wél als het verhaal klopt en de timing goed is.
Wij weten wie er op welk moment het meest ontvankelijk is. Dat inzicht is het resultaat van jarenlange relatieopbouw in de markt niet van een LinkedIn-zoekopdracht.
Wat jij van ons krijgt
Diepgaand track record
Wij analyseren de werkhistorie en marktreputatie van een kandidaat.
Referentiecheck
Op jouw verzoek verifiëren wij referenties discreet vóór de presentatie.
Cultuurfit analyse
Op managementniveau is cultuurfit doorslaggevend. Wij toetsen dat grondig.
Wat managers laat overstappen
Zichtbaarheid en autonomie.
Managers willen niet verdwijnen in een grote machine. Laat zien hoe zichtbaar ze zijn bij jou.
Partner perspectief.
Hoe snel, welke voorwaarden? Wees eerlijk en concreet. Vaagte verlies je op dit niveau altijd.
Kwaliteit van klanten.
Managers beoordelen je kantoor op de samenstelling van de klantenportefeuille.
Totaalpakket benchmark.
Inclusief bonus, pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij helpen je benchmarken.
Wij kennen de markt op managementniveau als geen ander.
Niet vanuit een database, maar vanuit dertien jaar directe relaties met de mensen in deze rol.
"We hadden de positie al zes maanden open staan. Via Auditworks hadden we binnen vijf weken een senior manager die precies paste. We hadden hem zelf nooit gevonden."
Dirk Verhoeven
HR Director @ Top 30 kantoor, Rotterdam
Veelgestelde vragen
De juiste partner vinden is geen werving, het is strategie
Op partner- en directorniveau gaat het niet om een cv, maar om een match op visie, cultuur en ambitie. Een vergissing kost jaren. Wij voeren dit traject met de discretie en diepgang die het vraagt.
Van aanvraag tot plaatsing
Waarom partner search anders is
Partners RA bewegen zelden en als ze dat doen, dan op basis van langdurig vertrouwen. Ze willen weten met wie ze in zee gaan, welk klantboek ze meenemen en of de aandeelhoudersstructuur aansluit bij hun verwachtingen.
Wij voeren dit gesprek al jaren. Wij weten welke partners openstaan voor een nieuwe uitdaging en hoe je dat gesprek op de juiste manier voert.
Wat jij van ons krijgt
Reputatieanalyse
Wij brengen de marktreputatie van een kandidaat in kaart vóór introductie.
Klantportfolio inzicht
Inzicht in welk klantboek een kandidaat naar verwachting meebrengt.
Structuurbegeleiding
Van toetreding tot aandelenafspraken: wij begeleiden het proces van A tot Z.
Wat een partner laat overstappen
Visie en strategie delen.
Partners stappen op basis van gedeeld toekomstperspectief. Deel jouw visie op de markt openhartig.
Equity concreet maken.
Equity is op dit niveau de doorslaggevende factor. Wees transparant over de structuur en tijdlijn.
Cultuurmatch boven salaris.
Op dit niveau is cultuur de primaire driver. Laat de kandidaat je kantoor echt leren kennen.
Tijd nemen.
Partner search duurt langer. Reken op 3-6 maanden voor een kwalitatieve match. Haast schaadt.
Op dit niveau beslist reputatie, niet een vacaturetekst.
Wij hebben dertien jaar reputatie opgebouwd aan beide kanten van de tafel. Dat is ons scherpste instrument.
"Ik zocht iemand die meer meebrengt dan een RA-titel. Auditworks begreep dat meteen. De persoon die ze aandroegen past perfect in ons maatschap."
Hans de Vries
Senior Partner @ regionaal kantoor, Noord-Nederland
Veelgestelde vragen
Waarom Auditworks?
Geen standaard recruitmentproces, maar een aanpak die begint met begrijpen wie jullie zijn en eindigt met een auditor die dat ook voelt.
Aanpak
Wij zijn de enige audit-only wervingspartner van Nederland. We komen zelf uit de accountancy en spreken de taal van jouw kantoor én van de kandidaat. Een match baseren we op persoonlijkheid, ervaring en cultuurfit, niet op een cv alleen. En we blijven discreet: de naam van jouw kantoor noemen we pas bij wederzijdse interesse.
In 4 heldere stappen
Kennismaking
We beginnen met een gesprek op locatie of online. We leren jullie kantoor kennen: de cultuur, de klanten, de ambitie en de mensen. Geen formulier, maar een echt gesprek.
Geef je behoefte aan
Verstuur een aanvraagCasussen
Drie voorbeelden van trajecten die wij voor opdrachtgevers hebben gedaan.
Mark van Vliet
"Auditworks heeft me geholpen om precies die overstap naar finance te maken die ik zocht. Geen loze beloftes, maar echte begeleiding."
Financial Controller
Sophie de Groot
"De persoonlijke aanpak van Sherkent is uniek. Hij begrijpt de auditmarkt als geen ander."
Senior Auditor
Jan-Willem Bakker
"Dankzij Auditworks was de stap naar Interim & Detachering veel minder spannend dan ik dacht. De opdrachten sluiten perfect aan."
Interim Auditor
Zo ziet onze samenwerking eruit
Recruitment fee
25 procent over het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en dertiende maand. Niet over bonussen.
Garantie
Gekoppeld aan het arbeidscontract. Bij onbepaalde tijd twee maanden, bij een jaarcontract een maand.
Betaling
50 procent bij tekenen, 50 procent na de proeftijd. Betaaltermijn 14 dagen.
Als het niet past
Wij zoeken kosteloos drie maanden door naar een vervanger.
Vertel ons wat jij in een auditor zoekt.
Vrijblijvend je aanvraag indienen. Wij nemen binnen 1 werkdag contact op met een concreet voorstel.
Bedankt voor je aanvraag!
We hebben je aanvraag goed ontvangen. Dit is wat je nu kunt verwachten:
Binnen 1 werkdag neemt een van onze consultants telefonisch contact met je op.
We bespreken je aanvraag en matchen jou met de best passende kandidaten uit ons netwerk.
Veelgestelde vragen
Geef je behoefte aan.
Wij regelen de rest.
Beschrijf wat je zoekt en wij nemen binnen één werkdag contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Dien een aanvraag in